领导，我因为疫情无法准时到岗。对不起，你被辞退了。

 

疫情期间封控在家  收到上班通知  员工向领导说明因为疫情无法准时到岗

却收到了解除劳动合同通知书

 

案情提要

陈某原是某建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假，陈某回老家。

2021年8月份，陈某老家所在地发生疫情，无法返岗。期间，陈某在微信上收到了某建材公司的解除劳动合同通知书，公司以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。

“公司8月4日在微信工作群通知回老家的员工暂缓上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有员工都必须到岗上班，否则视为自动离职，我老家因为疫情封控，我都跟领导说明情况了，怎么能算我旷工就把我辞退了呢！ ”陈某认为，自己因为疫情封控无法到岗是客观原因，并不能算旷工。

陈某于2021年9月23日申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月份工资及经济赔偿金。劳动仲裁委审查后认定某建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除，裁决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金合计四万余元。某建材公司不服该仲裁裁决书，故向法院起诉。

审理结果

法院经审理认为， 某建材公司属于违法解除劳动合同，某建材公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定， 支付被告经济赔偿金，关于2021年8月份工资，陈某未能到岗上班系其所在地因疫情采取紧急措施导致，非因归责于陈某本人，应当 视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故判决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金，合计四万余元。

案例评析

“事实上，因疫情导致公司解除劳动合同的事屡见不鲜， 大多属于违法行为。”审理法官表示，新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。劳动者在合法权益受到不法侵害时，也要善于拿起法律的武器，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。