一、女职工在怀孕期、产期、哺乳期间，其工作单位不能单方面解除劳动合同，不得任意降低其基本工资。

　　二、女职工在怀孕期间享有劳动保护。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　三、在怀孕期、产期、哺乳期享有带薪休假的权利。

　　1、怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间。

　　《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　2、产期:中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、哺乳期:每天有一小时哺乳时间。

　　《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　四、医疗费报销权利。

　　女职工生育医疗费用由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育、计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。