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2008版劳动合同法解读十：订立书面劳动合同--杭州劳动合同律师
2008版劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同
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2008版劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定--杭州劳动合同律师咨
2008 版劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本
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2008版劳动合同法解读十二：劳动合同期限--杭州劳动合同律师聘请
2008 版劳动合同法解读十二：劳动合同期限 第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 【解读】本条是关于劳动合同期限的规定。 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程
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2008版劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 --杭州劳动合同律师咨询与聘请
2008 版劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
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2008版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同--杭州劳动合同律师
2008 版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者
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2008版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 --杭州劳动
2008 版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工
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杭州市工会劳动法律监督条例--杭州劳动合同法律师咨询与聘请
杭州市工会劳动法律监督条例 （2006年11月15日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过 2006年12月27日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准） 2006-12-31
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2008版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 --杭州劳动合同律师咨询与聘
2008 版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者
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2008版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2008 版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工
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2008版劳动合同法解读二十：试用期工资
2008 版劳动合同法解读二十：试用期工资 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待