1.离职补偿金依据劳动者工作年限和工资确定。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

　　2.若单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

　　3.解决措施和建议：劳动者应清楚自身权益，留存好工资发放记录、工作年限证明等证据。用人单位要依法依规支付补偿，避免违法解除合同带来的高额赔偿。

法律分析：

　　（1）离职补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

　　（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

　　（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　提醒：

　　劳动者要留意自身工作年限和工资计算，若遇用人单位违法解除合同，应及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

　　（一）计算离职补偿金时，明确自己在本单位的工作年限，精确到月。若工作年限满一年，可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

　　（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

　　（三）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　1.离职补偿金由劳动者工作年限和工资决定。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

　　2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

　　3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍付赔偿金。