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特殊情形下出现工伤如何维权？
“难以确认的劳动关系”------------ 特殊情形下出现工伤咋维权？ 核心提示 一般情况下，劳动者发生工伤后，只要与用人单位存在事实劳动关系，就可以认定法律关系主体，从而维护劳动者的合法权益。但在现阶段，劳动用工形式较为复杂，存在一些特殊的用工形式，例如，有的单位考虑到自身企业特点
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非全日制用工的劳动合同怎么签订?
非全日制用工与全日制用工相比，其用工时间相对较短，且更具有个性化和灵活性。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即，双方当事人既可以选择书面形式确定劳动关系，也可以选
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令
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中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行
中华人民共和国主席令
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《杭州市建设工程劳务管理办法》
杭州市人民政府令
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关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知
劳动和社会保障部 文件
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关于规范建筑业企业劳动用工行为的若干意见
杭州市建设委员会 文件
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《企业职工带薪年休假实施办法》
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
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关于加强小企业劳动合同管理工作的通知
杭州市劳动和社会保障局 文件
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关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知
杭州市人民政府