老张近日成功应聘一家企业的夜班门卫一职。按单位要求，老张需要签订一份《非全日制劳动合同》，上面主要约定老张与另两名门卫轮班进行值守（即每三天值班一次），值班时间为头天18点开始到次日8点；工资1200元/月，按月进行支付；另外，老张注意到合同上还写明“根据法律规定，单位可以随时终止用工，且不支付经济补偿”。老张平日听说有些单位会在合同中设置陷阱，侵害劳动者权益，心里有点不安，就一直拖着没有签合同，并拨打了顺义区“12348”法律服务热线电话进行咨询。

　<劳动合同法>68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　按照老张陈述的事实，那份所谓的“非全日制劳动合同”中很多内容涉嫌违法。比如老张每三天值一次班，每次值班时间为14个小时，则每周最低也要值班28个小时，超过了法律规定的非全日制工周最高24小时的累计工作时间。

　　此外，本案中老张的报酬是按月发放的，这不符合“非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15天”的规定，而按照每月1200元工资进行折算，其小时工资为8.6元，严重低于北京市人力社保局发布的2012年北京市非全日制从业人员小时最低工资14元的标准，违反了 “非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资”的规定，以上诸多内容都不符合《劳动合同法》关于“非全日制用工”的相关规定。

　　因此，老张即便签订了该合同，也很难认定企业与其建立了非全日制用工关系，更难以此合同为依据随时终止用工且不支付经济补偿