一、试用期内是否需要签订劳动合同、是否需要购买社保？
用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，《社会保险法》规定用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
关键词；一个月；三十日。

   二、试用期应该是多长时间？
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此处的以上包含本数，也就是说劳动合同期限为一年的，试用期最长二个月，劳动合同期限三年的，试用期最长六个月。某些用人单位为达到试用期尽量长的目的，而将劳动合同期限约定为三年零一天的，是完全没有必要的。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
举例来说，您入职A公司后离职去了B公司，后又离职再去A公司，A公司不得再与您约定试用期。

   三、试用期的工资应该怎么约定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例来说，您与用人单位谈好工资为五千，那么试用期工资至少为四千，同时更不得低于当地最低工资标准。

四、试用期内用人单位是否可以随时解除合同？
不可以，试用期内，用人单位解除合同的理由只有劳动合同法第三十九条和第四十条第（一）和第（二）项，且用人单位需要对能够适用这些条款承担举证责任。

五、试用期内员工是否可以随时解除合同？
劳动合同法对员工在试用期内解除合同，作出了非常宽松的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。