工人在工地上因工作原因受伤的案件。

在处理此类案件的时候，可以选择两种处理方式：一种处理方式是按“工伤案件”处理，另一种方式是直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，要求用工方赔偿损失，这两种处理方式各有各的利弊，但是，一般情况下我都会建议当事人直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，理由如下：

直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院的好处是：事情要简单一下，时间要快一些，只需要一审和二审就可以直接进入执行程序了，而且，证明事项也要简单一些，还有可能就是在一审开庭过程中，原被告双方就有可能达成调解协议，这样对于原告来说就能够更快的拿到赔偿款了，但是，按这种“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”处理的话获得的赔偿款要少一些。按“工伤案件”处理的好处是：按工伤案件处理获得的赔偿款要比按提供劳务者损害赔偿（临时雇佣关系）打官司得到的赔偿金要多。但是，按“工伤案件”处理的弊端是：走工伤程序相对麻烦一些，根据当事人提供的资料来看，证据不一定很充分，没有十足的把握足以认定当事人和被告存在劳动关系，在申请工伤的过程中，首先，按法律的规定和司法实践，工伤认定部门在用工单位不能够在《工伤认定申请书》上签字盖章确认当事人属于工伤的话，则需要一份确定当事人和被告存在劳动关系的司法裁判文书，如果是这样，当事人就需要申请劳动仲裁，确认当事人和被告存在劳动关系，这样的官司，需要经过劳动仲裁，还有可能需要经过法院的一审和二审，如果顺利确认，当事人的劳动关系成立，还要再申请工伤认定部门进行工伤认定，这种情况下，如果用工单位不服，还有可能经过法院行政诉讼的一审和二审，在上述情况都顺利的情况下，当事人的案件在进行工伤伤残等级认定后，才最终进入赔偿的诉讼阶段，这一个阶段，会先进行劳动仲裁，还有可能要经过法院的一审和二审程序，按照上述顺利的情况下，走完整个官司程序，你的工伤赔付肯定比按提供劳务者损害赔偿（临时雇佣关系）打官司得到的赔偿金要多，但是上述程序，有法律风险，因为如果一旦不能确认当事人和被告存在劳动关系，则工伤赔付这条路就无法进行，会费时费力，因为只有确定当事人和被告存在劳动关系后，才能认定工伤，前前后后估计要打9个官司，要花将近2年的时间，所以时间很漫长。

综合以上情况，一般情况下，我都是建议当事人按直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，要求对方赔偿，但是，如果当事人实在要选择按“工伤案件”处理的话，我们也会遵从当事人的意见，给他们办理工伤赔付案件的。