因工受伤，在日常工作中十分常见，近日，有位网友就十分烦恼，事情是这样的。“他是一间公司的负责人，由于企业招聘难，所以就与劳务派遣公司合作，让派遣公司派遣员工到公司上班，在前天，有一们员工在工作期间受伤了，按照了解，派遣工是派遣单位的人，发生工伤理应由派遣公司负责，但是在自己的公司工作发生的工伤，不知道作为用工单位的他应不应该负责

“劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、首先明确双方的关系。

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣工给付劳务报酬的一种用工关系。人才派遣公司与派遣劳工之间是劳动合同的关系，劳务派遣工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。

二、相关法律规定。

　　法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

　　《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣工承担连带赔偿责任。