居家办公期间，能否认定为工伤？

可以

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三要素，分别为工作时间、工作地点和工作原因。如果劳动者是应用人单位要求居家办公，那么“家”也可视为“工作地点”，劳动者在家履行工作职责期间受伤，符合工伤认定条件。不过，由于居家办公具有特殊性，生活与工作容易混同，如何证明劳动者受伤和工作相关，需要劳动者承担更多的举证责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

疫情防控期间，许多用人单位安排员工居家办公。与传统办公模式不同，居家办公过程中会出现许多新的问题：居家办公可以主张加班费吗？因无需出行，用人单位能否取消交通、餐饮等补贴？用人单位可否对劳动者进行考勤？