居家办公期间，单位可否对员工取消交通、餐饮等补贴吗？

视情况而定

对于交通补贴和饭贴，若劳动者和用人单位有明确约定的，应按照约定。如果没有约定，则劳动者在居家办公期间，无需前往工作场所提供劳动，用人单位根据补贴性质等情况合理取消与实际出勤有关的交通补贴和饭贴的，应予以支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。