顾问律师如何当好企业法律顾问
　律师要做好企业法律顾问，律师事务所和顾问律师可以从下方面考虑：
　　(一)努力提高政治素质水平、业务技能水平，加强律师职业道德和职业纪律的教育和学习。
　　律师的天职就是保证国家法律正确实施，维护当事人的合法权益，体现社会公正、公平，促进社会协调，维护社会稳定，推动社会前进。因此，律师应该加强思想建设、政治教育和道德教育，端正人生观和价值观，正确掌握信息，更新陈旧观念，树立时代风尚，努力践行"三个代表"，"弘扬红岩精神、雷锋精神"，"忠于事实、忠于法律、忠于当事人"，要有正义感和责任心，不趋炎附势，不出卖当事人，诚信为本，尽职敬业。律师不仅要具有较高的思想素质，还应坚持孜孜不倦地学习，应有博大精深的法律知识、丰富的实践经验和良好的社会沟通能力。"没有金刚钻，难做瓷器活"。因而，顾问律师只有具备 "坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信"的综合素质，才能履行好自己应尽的职责，为企业做好法律服务工作，从而体现律师的自身价值和社会价值。
　　(二)摆正位置，明确角色，坚持法律顾问工作原则。
　　顾问律师是企业的法律参谋和助手，是企业"外脑"、"保健医生"，具有地位平等性和工作相对独立性。顾问律师应当明白自己的权利和义务，坚持法律顾问的工作原则：坚持依法办事原则，维护企业合法权益原则，预防为主原则，指导为主原则，保守秘密原则。
　　实践中，律师不必过多的"干涉内政"，以免企业产生反感。向企业提出的法律意见和建议，或供其考虑和选择或讲清利弊、耐心说服，不能强加于人。律师对企业的法律问题做研究和建议，解决较大的法律问题，应把工作重点放在基础性工作上，主要做些较为重要的、关键的和指导性的工作，律师工作不能事无巨细，对较为具体的、细节性的法律工作，一般由企业完成。当然，在摆正位置、明确角色的同时，律师并不是，消极、被动的应付工作，而是积极、主动的态度完成企业单位提出的任务要求，密切与企业联系，了解掌握企业管理经营的具体情况，且诚信保密，做好企业的参谋、助手、知心人。但是，在提供法律服务之时，不能无原则的"拿人钱财、替人消灾"，也不能马首是瞻，对企业的"决定"无条件地执行，而应当在依法情况下，有技巧性的，竭力维护企业合法权益，同时应有自己的人格尊严和思想立场。否则，律师就等于放弃了自己的服务价值，这样既降低了自己在企业心目中的专家身份和地位，又会对企业发展造成伤害，最终，企业会毫不客气地"另请高明"。
　　(三)勇于探索，建立和完善顾问律师工作制度。
　　根据实践经验和探索，笔者认为，若要为企业做到保质保量的法律服务，应建立和完善以下顾问律师工作制度：
　　1.工作日志制度。工作日志，又称"流水帐"。建立工作日志制度，目的在于准确地记录顾问律师为企业提供法律服务的基本情况。一个企业一本工作日志，这是考察顾问律师工作、总结法律顾问经验的第一手材料。工作日志应当一事一记，一次一记，切忌敷衍了事，应当记录工作具体内容、结果、存在疑难问题和需要解决问题的途径。
　　2.业务联系制度。业务联系制度，是顾问律师与企业互通情况、密切协作地处理业务的制度。比如：坐班式，律师每月到企业单位坐班办公，解决问题;固定式，律师每月固定几个日期与企业联络，主动询问和征求意见;不定式，随时联络，随叫随到，发现问题及时解决。这三种方式应结合企业和顾问律师的实际情况选择而定。
　　3.汇报请示和集体讨论制度。一是，顾问律师应将工作向律师事务所定期反馈和汇报，以便律师事务所对顾问律师工作有所了解和掌握。二是，律师可以将自己有关顾问工作思路、操作方法等向事务所汇报请示，寻求指导。三是，一、两个人的知识和能力终归是有限的，不是万能的，律师总会遇到难以解决的、棘手的或其他重大、复杂问题，此时，切忌为维护自己"尊严"而不懂装懂、或向企业乱作解答咨询、或心存侥幸而固执独行，应当及时向律师事务所汇报和请示，以便律师事务所开展集体讨论，群策群力，集思广益，从而获得帮助。必要时，律师事务所可向律协、司法局等部门汇报和请示。
　　4.档案制度、资料收集制度、工作总结制度。
　　档案制度是加强顾问律师管理工作的一个重要方面。顾问律师原则上应为每一个企业单位建立一份档案。该档案可能涉及企业的有关秘密和隐私，因此，档案由专人保管，防止丢失或泄密。
　　资料的掌握程度，是决定顾问律师工作质量的重要因素之一。律师在工作过程应当注意收集与企业法律事务有关的各种资料，包括法律、法规、政策、技术资料、管理文件、诉讼资料等。律师对汇集的各种资料应进行综合分析、研究，提炼，指导今后工作。
　　建立工作总结制度是在于对顾问律师的工作正反两个方面的总结，以便积累经验，发现问题，对症下药。这样有利于顾问律师本人提高业务能力和工作水平，也有利于其他律师借鉴。
　　(四)掌握技巧，讲究实效，诚信服务，保证质量，体现价值。
　　1.深入调研、了解情况、心中有数
　　勤于联系，加强沟通，调查研究，掌握情况，是做好法律顾问工作的前提条件和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业所在地区、行业或系统中的位置、作用;了解企业的服务对象、竞争对手，日常业务往来和经营状况;了解企业隶属关系，主管行政部门及相关部门;了解企业遇到的法律纠纷和其他法律问题，以及企业对顾问律师工作的认识思想;等等。做到对企业的内部与外部情况心中有数，同时，尽力收集保存资料。这样，在以后顾问工作就会有的放矢，确定自己的工作技巧、方式、范围、目标，明确哪些事务需要诉讼、仲裁，哪些事务需要非诉讼解决，哪些事务需要向有关政府部门报告、汇报、请示或通过其他方式进行沟通协调，做到"有顾有问、有参有谋，有作有为"，这样既能得到企业认可和信任，也可减少和避免工作失误，保证服务质量。
　　2.分清主次、突出重点、讲究实效
　　顾问律师要在企业中树立良好形象，有所作为，首先应为企业扎扎实实办好第一件事，打响"第一炮"。根据了解的情况，选择办理"第一件事"的内容与角度。例如：可以帮助企业建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以帮助企业主张权利、追逃债款，还可以协助企业参与谈判等。总之，选择"第一件事"的标准是：企业中客观存在的而又迫切需要解决的问题，经过顾问律师可以办成的事情。
　　顾问律师打响"第一炮"，只是开创了顾问工作新局面。然而，企业所涉及的法律问题较多，使律师工作感到千头万绪，天天疲于奔波，这样下去势必会影响律师服务质量。就企业存在的法律问题，如果在时间上发生冲突时，律师应把握全局，分清主次，先考虑办理重大、紧迫的;再就针对一段时间内应办理的多项法律事务按轻、重、缓、急分别安排时间予以忙而不乱，有条不紊地处理，这样，律师工作就会起到有质有量的实效，较好地履行职责，维护企业合法权益。
　　3.尽职尽责、心胸豁达、诚信为本
　　顾问律师与企业地位虽是平等的，但作为企业的法律顾问，但服务于企业，应当了解企业所处于内外部环境和经营管理及经济状况、人事结构，应当"急企业之所急、忧企业之所忧"，尽职尽责，办好实事。若企业对律师有误解时或应付某些"费用"而未支付或发生其他矛盾时，律师应心怀大度，予以理解、加强沟通、求同存异、消除误解、化解矛盾，不要斤斤计较、针锋相对、心存不悦、意气用事。要有豁达胸怀和谦逊的态度去尊重企业领导及员工，特别是企业单位内部从事法律事务的人员，可以与他们共同探讨，向其虚心学习，抛砖引玉，取长补短。这样可以更好做好顾问工作，得到企业的尊重和信任。另外，顾问律师在提供法律服务时，忠于企业，依法办事，诚信为本，量力而行，切勿自行其事、越权擅谋、轻率表态、盲作承诺，更不能随波逐流、人云亦云，不分是非地讲情面、"和稀泥"。顾问律师作为法律工作者，应该始终"以事实为依据、法律为准绳"为原则，诚信地、保质保量地完成法律顾问工作，竭尽所能地维护企业合法权益，保证国家法律正确实施，体现社会公平与正义。这也就是顾问律师价值所在!
　　综上所述，顾问律师有着自己的法律地位、工作特征和作用及优势。顾问律师是企业的参谋、助手和"医生"，可以为企业提供法律意见，解决实际法律问题，为企业争取利益，减少损失，使企业健康发展。因而，顾问律师是企业依法治企、有效参与国内竞争、国际竞争和长远发展的需要，是国家经济建设、法制建设的需要，也是保证国家法律正确实施、维护当事人合法权益的需要，更是构建和谐社会的时代需要。然而，我国企业聘请顾问律师的现状不容乐观，绝大部分企业没有法律顾问，因而聘请法律顾问制度亟待进一步探索，尚需国家及企业的重视和社会各界的关注。笔者期待大家行动起来，让更多企业认识到聘请顾问律师的重要性和必要性，早日聘请法律顾问，同时顾问律师更应该忠于自己的神圣职责，为我国繁荣昌盛、人民安居乐业，为构建和谐社会而贡献力量!杭州西湖区法律顾问聘请与咨询www.148hz.com