答：你们作为雇主，应当向曹某承担赔偿责任。我国侵权责任法第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”在该起事件中，你们与保姆之间形成的是劳务关系，你们作为雇主，通过保姆的劳动获得了利益。根据利益和风险一致、风险和责任一致的民法理论，通过他人劳动获得利益的人，当然要为被使用人在劳动过程中的致害行为承担责任。因此，保姆给曹某造成的损失应当由你们负责赔偿。当然，如果你们认为保姆存在故意或者重大过失，那么在向曹某赔偿后，可以到法院起诉保姆，向保姆主张追偿权。