用人单位不执行《女职工劳动保护特别规定》，使女职工的利益受到损害的，女职工可以通过仲裁机构或司法寻求解决。《特别规定》第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。