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口头约定起争议 电话录音助讨薪
在劳务合同关系中，因工作临时性的特征，很多时间双方未签订书面合同，造成结算时出现费用争议。近日，河南省南阳市宛城区人民法院官庄法庭成功调解一起因未签订书面合同而引发的劳务合同纠纷，通过对录音证据的审查及合理运用，帮助原告追回了劳务费，维护了原告的合法权益。 王师傅经由朋
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用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！
用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！
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退休后再就业，如何保护“银发上班族”的合法劳动权益
莫道桑榆晚，为霞尚满天。随着老龄化程度的不断加深，很多退休后的老年人在身体允许情况下，选择继续发挥余热。于是乎，超龄劳动者群体成为舆论关注对象。 超龄劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员。我国超龄劳动者数以千万计，活跃在各个岗位。伴随着超龄劳动者就业数
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主播“跳槽”违反独家主播义务，能否要求解除合约？
某传媒公司签约了一独家主播，没几天发现自家主播竟和其他公司亦有合作，传媒公司能要求解除合约吗？近日，河南省封丘县人民法院依法审理一起涉网络直播服务合同纠纷案件。 2023年10月，原告某传媒文化公司与被告张某某签订一份《主播合作协议》，确认张某某与第三方没有签订任何与本合同冲突
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哪些情况可受竞业限制？杭州劳动仲裁法律咨询
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万？哪些情况可受竞业限制
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用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？
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全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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杭州市仲裁委关于印发调整全市劳动人事争议仲裁管辖范围的通知
杭州市仲裁委关于印发调整全市劳动人事争议仲裁管辖范围的通知
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2022年相比，浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元（7437元/月
2022年相比，浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元（7437元/月），显示出一定的增长
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2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元
2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元