-
用人单位不合理调岗，劳动者有权说“不”！
杭州劳动仲裁律师免费法律咨询电话：137 7780 5857
-
多次迟到遭辞退？法院：应综合全部证据认定员工出勤情况--杭州劳动仲裁律师
多次迟到遭辞退？法院：应综合全部证据认定员工出勤情况
-
圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案
圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案
-
郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
-
王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
-
王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
-
秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
-
工伤认定申请超过一年时限，如何认定“属于用人单位原因”？
工伤认定申请超过一年时限，如何认定“属于用人单位原因”？
-
杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知
杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知
-
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。