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杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁管辖变更的通知
自2010年7月20日起，杭州经济技术开发区内所有用人单位与劳动者发生的劳动争议由杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会立案处理。 杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会地址：杭州经济技术开发区智格社区商业街（下沙智格石材市场对面）。咨询电话：81814567。 杭州市经济技术开发区劳动争议仲裁
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杭州市劳动监察举报电话\杭州市各级劳动争议仲裁委员会
杭州市劳动监察举报电话 浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151； 杭州市人民政府市长公开电话：12345； 杭州市劳动监察支队：87213498、87241965； 建筑工地欠薪投诉：87213498； 杭州劳动争议仲裁咨询：87247241； 杭州市上城区劳动监察科：87816940； 杭州市下城区劳动监察仲裁
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关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关问答
关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关问答 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》何时开始施行？ 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行。 2、发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径解决？ 答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者怎样证明与单位具有劳动关系？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 ( 一 ) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ( 二 ) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ( 三 ) 劳动者提供的劳动是
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试用期未满也享受工伤待遇
2009年3月，李某与某机械厂签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。2009年5月22日，李某在从事工作过程中因机器发生故障而受伤，住院治疗30天。住院期间及伤愈后，李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请，要求机械厂报销医疗费。但机械厂称李某试用期未满，不是企业正式职工，不能享
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合同的“有效期限”问题
在许多合同中，包括有关部门公布的范本中，都存在“合同有效期”这一条款，该款规定通常表述为“合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止”或者表述为自符合一定条件起至完成某项工作止。从字面上理解，该条款的含义应为合同在该时间段内有效，之前或者过后合同的效力即告终止，全部条款已经无
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杭州市各级劳动争议仲裁委员会咨询电话
杭州市各级劳动争议仲裁委员会咨询电话 杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处：87211477； 杭州市上城区劳动局仲裁委员会：87819329；87816940 杭州市下城区劳动监察仲裁科仲裁委员会：85234858 杭州市江干区劳动仲裁科委员会：86974236； 杭州市拱墅区劳动局仲裁委员会：88390892； 杭州市西湖区劳动局仲裁委员
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杭州市劳动仲裁科工作职责和流程
劳动仲裁科（院）工作职责 1、负责劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、负责处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、负责处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；
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杭州市劳动保障部门监察机构地址及举报投诉电话
杭州市劳动保障部门监察机构地址及举报投诉电话 单位
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2010年保密合同范本
2010年保密合同范本 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守： 一、公司认为每一位员工均是公司的主人，