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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 中华人民共和国劳动和社会保障部令 第19号 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○三年九月二十三日 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条
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禁止使用童工规定
禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用
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非全日制简易劳动合同（参考文本）
非全日制简易劳动合同（参考文本） 非全日制用工简易劳动合同 （参考文本） 甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓
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劳动合同常见法律问题
劳动合同常见法律问题 （一）不签订书面劳动合同 案例：乙邀请甲加盟其公司担任总经理，约定月薪为5000元。甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了规避个人所得税，甲每月以个人的名义在公
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中华人民共和国劳动和社会保障部令<最低工资规定>
中华人民共和国劳动和社会保障部令 （第21号） 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○四年一月二十日 最低工资规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，
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工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建
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如何区分劳动关系与雇佣关系
区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析： 一、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。 劳动关系主体一方即用人单位的首要特征是从事生产经营或者流通活动或服务性行业，而用人单位从事生产，流通或服务等经营活动，根据工商法规的有关规定，应当向工商行政管理部门申请登
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用人单位该如何合法裁员
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。 第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观
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关于劳动者承担的违约金
天下没有不散的筵席，因个人或用人单位原因，面临合同解除时，如何面对用人单位司的索赔，如何支付公司违约金，是《劳动合同法》中的一项重要内容。《劳动合同法》规定了两种情况，可以约定违约金，这较之《劳动法》违约金的约定情况范围进行了缩小。之所以这样规定，目的是防止用人单位滥用
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新劳动合同法解读：员工单方辞职无需支付违约金
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职