-
网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定
网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定 裁判要旨 判断网络主播与经纪公司是否构成劳动关系，要审查网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等；还要审查网络主播获得的报酬是经纪公司决定发放的劳动报酬，还是相互合作、共享利益、共担风险
-
盛某与xx人才之间签有劳动合同、存在劳动关系
（一）案件详情 2010年年底，xx超市女工案引起了社会对劳务派遣的再度关注。据《新世纪》《中国日报》等媒体报道，2008年3月1日，盛某从山东农村来到北京方庄xx上班，成为了卖场内的一名销售女工。由于xx大多数的销售人员是由供应商“派驻”，盛某的身份是供应商x莱日化（威x士）有限公司（以下简
-
劳务派遣的适用限制及法律解读
（一）关于劳务派遣适用范围的限制 《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
-
劳务派遣合同的解除
《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也
-
劳务派遣过程中的常见问题及法律解读
（一）对劳务派遣单位（用人单位）的规制 1、劳务派遣单位的设立要求 《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应
-
劳务派遣的法律特征
劳务派遣具有如下特征： （一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。 （二）劳务派遣中具有三个主体。由
-
劳务派遣有关法律规定
（一）中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条
-
劳动派遣的概念
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
-
杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址
杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址 浙江省劳动人事争议仲裁委员会 本委地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼507室（310013）；劳动法律咨询电话0571-85119566 管辖范围：浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件： （一）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区）的中央、省属和
-
公司劳动人事规章制度民主决策相关法律问题实务研究
公司的规章制度是公司内部运行所依据的规则，尤其是劳动人事方面的规章制度，更是员工行为依据的准则。公司的劳动人事规章制度不仅能规范员工职务行为，提高公司运行效率，降低公司运营风险；而且在公司与员工发生纠纷时，也能作为维护公司权益的依据来降低公司的经济损失。在实践当中，公司