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劳务派遣过程中的常见问题及法律解读
(一)对劳务派遣单位(用人单位)的规制 1、劳务派遣单位的设立要求 《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质,即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应
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劳务派遣的法律特征
劳务派遣具有如下特征: (一)劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位。 (二)劳务派遣中具有三个主体。由
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劳务派遣有关法律规定
(一)中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条
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劳动派遣的概念
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址
杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址 浙江省劳动人事争议仲裁委员会 本委地址:杭州市西湖区古翠路50号五楼507室(310013);劳动法律咨询电话0571-85119566 管辖范围:浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件: (一)杭州市区范围内(不含萧山区、余杭区、富阳区)的中央、省属和
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公司劳动人事规章制度民主决策相关法律问题实务研究
公司的规章制度是公司内部运行所依据的规则,尤其是劳动人事方面的规章制度,更是员工行为依据的准则。公司的劳动人事规章制度不仅能规范员工职务行为,提高公司运行效率,降低公司运营风险;而且在公司与员工发生纠纷时,也能作为维护公司权益的依据来降低公司的经济损失。在实践当中,公司
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“调岗”法律问题分析及争议解决、预防
; ; ; ; ; ; ; ; ; (一)对用人单位的建议 1.在劳动合同或规章制度中约定“用人单位有权根据自身需要调整劳动者的工作岗位,劳动者对此应当服从”等条款,并经劳动者确认。 2.劳动者的岗位约定模糊、笼统一些,在劳动合同中并不写明劳动者的具体工作岗位,而只是写明某一部门、某一方向等,为自己的
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最新:浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
浙江省高级人民法院 浙江省劳动人事争议仲裁委员会浙高法民一〔2019〕1 号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》的通知 本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院: 省高级人
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用人单位无规章制度时能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同
纵观《劳动法》和《劳动合同法》全文,这看似是一个简单的法律适用问题,但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同,2008年起施行的《劳动合同法》将劳动纪律
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浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)浙高法民一〔
浙江省高级人民法院浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知 浙高法民一〔2014〕7号 本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院: 华律网 省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见,制