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劳务派遣的适用限制及法律解读
（一）关于劳务派遣适用范围的限制 《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
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劳务派遣合同的解除
《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也
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劳务派遣过程中的常见问题及法律解读
（一）对劳务派遣单位（用人单位）的规制 1、劳务派遣单位的设立要求 《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应
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劳务派遣的法律特征
劳务派遣具有如下特征： （一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。 （二）劳务派遣中具有三个主体。由
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劳务派遣有关法律规定
（一）中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条
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劳动派遣的概念
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址
杭州劳动人事争议仲裁委员会咨询电话与联系地址 浙江省劳动人事争议仲裁委员会 本委地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼507室（310013）；劳动法律咨询电话0571-85119566 管辖范围：浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件： （一）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区）的中央、省属和
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公司劳动人事规章制度民主决策相关法律问题实务研究
公司的规章制度是公司内部运行所依据的规则，尤其是劳动人事方面的规章制度，更是员工行为依据的准则。公司的劳动人事规章制度不仅能规范员工职务行为，提高公司运行效率，降低公司运营风险；而且在公司与员工发生纠纷时，也能作为维护公司权益的依据来降低公司的经济损失。在实践当中，公司
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“调岗”法律问题分析及争议解决、预防
; ; ; ; ; ; ; ; ; （一）对用人单位的建议 1.在劳动合同或规章制度中约定“用人单位有权根据自身需要调整劳动者的工作岗位，劳动者对此应当服从”等条款，并经劳动者确认。 2.劳动者的岗位约定模糊、笼统一些，在劳动合同中并不写明劳动者的具体工作岗位，而只是写明某一部门、某一方向等，为自己的
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最新：浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
浙江省高级人民法院 浙江省劳动人事争议仲裁委员会浙高法民一〔2019〕1 号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知 本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院： 省高级人