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“调岗”法律问题分析及争议解决、预防
; ; ; ; ; ; ; ; ; （一）对用人单位的建议 1.在劳动合同或规章制度中约定“用人单位有权根据自身需要调整劳动者的工作岗位，劳动者对此应当服从”等条款，并经劳动者确认。 2.劳动者的岗位约定模糊、笼统一些，在劳动合同中并不写明劳动者的具体工作岗位，而只是写明某一部门、某一方向等，为自己的
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最新：浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
浙江省高级人民法院 浙江省劳动人事争议仲裁委员会浙高法民一〔2019〕1 号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知 本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院： 省高级人
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用人单位无规章制度时能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同
纵观《劳动法》和《劳动合同法》全文，这看似是一个简单的法律适用问题，但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一，严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同，2008年起施行的《劳动合同法》将劳动纪律
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浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一〔
浙江省高级人民法院浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知 浙高法民一〔2014〕7号 本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院： 华律网 省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制
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浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见浙法民一（
浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行）浙法民一（2009）3号 浙法民一（2009）3号 2009年4月16日发布 为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》
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指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/竞业限制/期限/约定无效 裁判要点 用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第
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指导案例185号：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司 平等就业权纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视 裁判要点 用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视
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社保代缴暗藏风险 监管堵疏结合整治违规参保
人已离职，但社保不能断，怎么办？很多人的第一反应是找个公司挂靠代缴。社保挂靠业务由来已久。 2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》实施，再次明确了社保挂靠属于违法违规行为。终结社保挂靠，需要疏堵结合，广东深圳已经祭出重拳。 代缴背后是虚构劳动关系 “外地社保，交给‘蚂
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退休员工出现工伤事故如何处理?
一、退休员工出现工伤事故如何处理 退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇
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《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的？
一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的? (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系以外