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达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡应认定为工伤吗?
达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡应认定为工伤吗? 达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤,要视具体情况而定。 如果该受伤的劳动者为农民工,根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》
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向劳动者支付经济补偿的标准是怎么规定的?
向劳动者支付经济补偿的标准是怎么规定的? 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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经济补偿金是税前工资还是税后工资?
经济补偿金是税前工资还是税后工资? 我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”
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劳动法有关劳动者经济补偿金的法律规定
法律对经济补偿金的规定:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;劳动者经济补偿金的法律规定的法律知识。 劳动者经济补偿
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劳动合同法经济补偿金的规定有哪些?
劳动合同法经济补偿金的规定有哪些? 劳动合同法经济补偿金的规定有 1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 华律网 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、
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有关劳动合同经济补偿金的相关规定
经济补偿金:经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 定义:经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律规定: 中华人民共和国劳动法 第二十
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因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩,所以先来看看经济补偿金的规定
因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩,所以先来看看经济补偿金的规定 : 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
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杭州市拱墅区/西湖区律师关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定
杭州市拱墅区/西湖区律师关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定整理,供杭州市拱墅区/西湖区劳动者和用人单位参考: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
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劳动者能否以担心病毒感染为由居家办公,拒绝到用人单位场所办公?
劳动者能否以担心病毒感染为由居家办公,拒绝到用人单位场所办公? 不能 接受用人单位管理是劳动者应履行的义务,用人单位有权安排劳动者的办公方式。在疫情防控措施解除以后,用人单位有权要求劳动者到办公场所办公,劳动者不得以存在感染风险为由拒绝。 《中华人民共和国劳动法》 第三条第
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因疫情封控无法到岗,用人单位能以旷工为由辞退员工吗? 需向劳动者向劳动
领导,我因为疫情无法准时到岗。对不起,你被辞退了。 疫情期间封控在家 收到上班通知 员工向领导说明因为疫情无法准时到岗 却收到了解除劳动合同通知书 案情提要 陈某原是某建材公司的员工,2019年3月份入职,双方签订书面劳动合同,最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂