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雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的
一、雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的 《民法典》(2020.1.1) 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根
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超过法定退休年龄劳动者受伤可否成立工伤？
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周
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达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡应认定为工伤吗?
达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡应认定为工伤吗? 达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。 如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》
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向劳动者支付经济补偿的标准是怎么规定的？
向劳动者支付经济补偿的标准是怎么规定的？ 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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经济补偿金是税前工资还是税后工资？
经济补偿金是税前工资还是税后工资？ 我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”
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劳动法有关劳动者经济补偿金的法律规定
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；劳动者经济补偿金的法律规定的法律知识。 劳动者经济补偿
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劳动合同法经济补偿金的规定有哪些？
劳动合同法经济补偿金的规定有哪些？ 劳动合同法经济补偿金的规定有 1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 华律网 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、
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有关劳动合同经济补偿金的相关规定
经济补偿金：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 定义：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律规定： 中华人民共和国劳动法 第二十
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因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩，所以先来看看经济补偿金的规定
因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩，所以先来看看经济补偿金的规定 ： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
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杭州市拱墅区/西湖区律师关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定
杭州市拱墅区/西湖区律师关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定整理，供杭州市拱墅区/西湖区劳动者和用人单位参考： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同