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劳动者能否以担心病毒感染为由居家办公，拒绝到用人单位场所办公？
劳动者能否以担心病毒感染为由居家办公，拒绝到用人单位场所办公？ 不能 接受用人单位管理是劳动者应履行的义务，用人单位有权安排劳动者的办公方式。在疫情防控措施解除以后，用人单位有权要求劳动者到办公场所办公，劳动者不得以存在感染风险为由拒绝。 《中华人民共和国劳动法》 第三条第
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因疫情封控无法到岗，用人单位能以旷工为由辞退员工吗？ 需向劳动者向劳动
领导，我因为疫情无法准时到岗。对不起，你被辞退了。 疫情期间封控在家 收到上班通知 员工向领导说明因为疫情无法准时到岗 却收到了解除劳动合同通知书 案情提要 陈某原是某建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂
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孕妇夜班打盹被开除，是否构成违法解除劳动合同？要求支付赔偿金？
孕妇夜班打盹被开除，是否构成违法解除劳动合同？要求支付赔偿金？ 女职工是经济社会发展的重要力量，保障好、维护好女职工的合法权益和特殊利益是用人单位的法定责任。随着国家法律的进步，女性权益的保护越来越受重视，而女职工孕期权益也一直是社会热议的话题。 那么，如何保护孕期权益？
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居家办公期间，单位可否对员工取消交通、餐饮等补贴吗？
居家办公期间，单位可否对员工取消交通、餐饮等补贴吗？ 视情况而定 对于交通补贴和饭贴，若劳动者和用人单位有明确约定的，应按照约定。如果没有约定，则劳动者在居家办公期间，无需前往工作场所提供劳动，用人单位根据补贴性质等情况合理取消与实际出勤有关的交通补贴和饭贴的，应予以支持
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居家办公可以主张加班费吗？
居家办公可以主张加班费吗？ 可以 随着社会的发展，劳动者劳动力的提供并不局限于传统的工作地点和工位，劳动者可以通过电脑、手机以及互联网技术随时接受用人单位的指挥管理，并向用人单位提供劳动。 此外，法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此，如果用人单位在劳动者居家办公期间
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居家办公期间，能否认定为工伤？
居家办公期间，能否认定为工伤？ 可以 根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三要素，分别为工作时间、工作地点和工作原因。如果劳动者是应用人单位要求居家办公，那么“家”也可视为“工作地点”，劳动者在家履行工作职责期间受伤，符合工伤认定条件。不过，由于居家办公具有特殊性，生
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劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？ 上海市高级人民法院联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》回复： 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报
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疫情期间，用人单位应如何支付其工资报酬？
劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？ 上海市高级人民法院联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》回复： 劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感
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劳动者因疫情防控，未提供劳动，用人单位只支付最低工资，可以吗？
问：劳动者因疫情防控，未提供劳动，用人单位只支付最低工资，可以吗？ 答案：不可以 疫情期间，因疫情防控措施，劳动者未能正常上班、未提供劳动的，用人单位应按照以下步骤支付工资： 首先，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按照假期工资
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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定 （2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过） 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定： 一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改 （一）将第十五条第二款中的“必须依照国家