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中华人民共和国劳动法2018年12月29日第二次修正
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部
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上海市劳动局关于处理涉疫情劳动争议若干问题的解答12条
上海市高级人民法院 上海市人力资源和社会保障局关于处理涉疫劳动争议纠纷若干问题的解答 为更好地应对解决本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，切实保障企业正常生产经营秩序和维护劳动者合法权益，努力实现保企业保就业保稳定工作目标，妥善化解受新冠肺炎疫情影响而引发的劳动争议
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江苏省高院：未签劳动合同的二倍工资基数包含所有的货币性收入
高院：未签劳动合同的二倍工资基数包含所有的货币性收入 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，
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劳动合同法（2013年新修正版）全文
中华人民共和国劳动合同法（2013年新修正版）全文 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行；根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第一次修正，自2013年7月1日起施行）
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最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一） 人社部发﹝2022﹞9号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻党中
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离职了能否要求未休年假补偿？
1、 离职了能否要求未休年假补偿？ 休年假是员工的法定劳动权利，就算是辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的
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没有休完的年假怎么办？
没有休完的年假怎么办？ 年假没休完，三倍工资等你拿。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正
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年假能休几天？
年假能休几天？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，10天； 3、已满20年的，15天。 而年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。 当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。
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国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定
《国 务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定 》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。 总 理 温家宝 二○一○年十二月二十日 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业
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劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工伤赔偿标准 1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。 3、《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享