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保安上班时间在保安室因嫖娼猝死，能认定工亡吗？
基本事实： 丙系第三人乙公司职工，受指派到某物流中心仓库从事保安服务工作。2019年5月19日晚，区中医医院接120急救电话，于21时57分到达某流中心仓库，确认丙已死亡，××分类为猝死。 丙之子甲，向人社局提起工伤认定申请，经人社局调查核实，××急性发作导致死亡，死亡诱因为丙于上班时间在保
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陪客户喝酒致死是工伤？高法改判：是在履职！
【裁判要点】 应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。 四川省高级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）川行再4号 再审申请人（一审原
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因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件需要提交的证据材料
因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件需要提交的证据材料 (1)劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3)双方签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明； (4)工作起止日期的证明； (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据； (6)职工的工资、资
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追索劳动报酬的劳动争议案件需要提交的证据材料
追索劳动报酬的劳动争议案件需要提交的证据材料 (1)劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3)双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4)工作起止日期的证明； (5)出工人员名单； (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明； (7)拖欠劳动报酬
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事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 基本案情 2014年12月1日，刘某与某科学院（某地方政府直属事业单位）签订了6年期聘用合同，到科学院从事科研工作。2017年10月， 刘某与科学院订立离岗协议，并变更聘用合同，约定2017年12月至2020年11月与科学院保留人事关系，
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用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点 基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。 双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需
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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 基本案情 2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期 劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。 物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年
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用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任 基本案情 2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。 该劳动合同约定了保密与竞业限制条款， 约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸
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视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资 基本案情 2016年8月1日，万某入职 某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是 双方一直未签订书面劳动合同。2018年
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劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 基本案情 2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，