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浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》
浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。 一、如果确系
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2018年浙江省工伤赔偿项目一览表（最新编辑）
工伤保险待遇 项 目 标 准 基 数 支 付 渠 道 医疗 康复 待遇 医疗 待遇 挂号费 按照标准报销 工伤保险基金 住院费 工伤保险住院服务标准 医疗费 工伤保险诊疗项目目录 药 费 工伤保险药品目录 交通、食宿费 须经医疗机构出具证明，报经办机构同意 按统筹地政府规定的标准报销 工伤保险基金 住院伙食
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怀孕期间公司可以辞退员工吗?
怀孕期间公司可以辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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企业违反了劳动法：怀孕期间被用人单位辞退 该由哪个部门处理？
大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，而生育对女性职员来说是人生必要的经历，孕妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女性职员在怀孕期间被无故辞退。那么，怀孕期间被用人单位辞退该由哪个部门处理？ 处理部门：劳动局劳动监察大队或仲裁委员会 处理方式：一般也只处理企业，要求恢
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
一，怀孕期间被辞退维权 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支
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怀孕期间被辞退 单位却可以分文不赔 这是为什么？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务等侵犯劳动者
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困境与重构：劳动合同的继续履行
内容提要 我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则，由于法律规定的“已经不能继续履行”认定较为困难，即使判令继续履行，后续履行中仍容易引发二次纠纷。本文认为，继续履行制度应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点，并在适用上进行类型化：患职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者
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司法实践中，认定劳动合同不能继续履行是何标准？
司法实践中，认定劳动合同不能继续履行是何标准？《劳动合同法》第四十八条的意思是，凡用人单位不能证明解除行为合法性的，都属于违法解除。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。那么，是不是所有的劳动合同都可以继续履行，不能继续履行的标准又是什么？下面我们
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如何判定劳动合同能否继续履行？可参考这3个方面
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以选择继续履行劳动合同或用人单位支付赔偿金两种救济方式。 如果“劳动合同已经不能继续履行”，应由用人单位支付赔偿金。这里的“劳动合同已经不能继续履行”是实践运用中的难题，需要仲裁员作出
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2018年1月1日起，浙江这些劳动争议可以用终局裁决了！
员工与老板之间发生劳动纠纷，经调解达成的协议，其中一方反悔怎么办？以往，若其中一方反悔，另一方只能再提起劳动仲裁申请，经法院一审、二审，来来回回，少说也要一年，才能拿到最终判决。而这种耗时耗力的局面，近年来在浙江已得到改变。 浙江各级人力社保部门认真贯彻落实国家和省关于