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劳动规章制度相关问题解答
劳动规章制度的性质和用途是什么？ 劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定，三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，也是用人单位
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休了婚假、产假，会影响年休假吗？请病假影响年休假吗？
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！ 职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，
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单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？如果不缴，会承担哪些责任？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 用人单位需要给
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2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元
2024年5月17日，国家统计局官网公布： 2023年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 68340 元，比上年增加3103元，名义增长 4.8% ，扣除价格因素实际增长4.5%。 按区域、行业门类分组的城镇私营单位就业人员年平均工资详见表4、表5。
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2023年城镇单位就业人员年平均工资情况
2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。 一、城镇非私营单位就
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全国各省市2022年社会平均工资（2023年社保缴费基数标准）
国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定： 各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的 全口径 城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。 省市区 非私营单位 私营单位 全口径 全国 114029 65237 / 北京 208977 104542 下
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全国各省市最低工资标准（2024年-持续更新）
各省市最低工资标准（2024年5月前公布）
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如何加强新就业形态劳动者权益保障？
新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引
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工伤保险待遇项目有哪些？工伤医疗待遇、伤残待遇、因工死亡待遇
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 1.未达到伤残等级：工伤职工未达伤残等级的，按照有关规定，享受工伤医疗待遇。 2.一至四级伤残：①一次性伤残补助金；②伤残津贴；③生活护理费；④工伤医
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新就业形态劳动者权益维护服务指南
新就业形态劳动者权益维护服务指南