劳动人事

劳动人事争议典型案例

目 录 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人单位未与劳动者

关于达到法定退休年龄人员的用工认定

关于达到法定退休年龄人员的用工认定 【劳动争议司法解释一 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人

浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争

浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五） 浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五） 为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争

浙江省人力资源和社会保障厅发布关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系相关政策

一、企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？ 答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳

浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法

各市、县（市、区）人民政府、人民法院、总工会： 经省政府同意，现将《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。 浙江省人力资源和社会保障厅

委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定

委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定——中院判决周某诉某光电公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 委任制法定代表人无公司股权且对公司不起支配作用，不能通过召集股东会等公司自治途径解决劳资问题，其与公司的劳资纠纷属劳动争议，法院应立案受理。委任制法定代表人与任职公司的劳动关系

违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定

违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定 ——中院判决孙某某诉龙嫂公司破产债权确认纠纷案 裁判要旨 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权，而应

请求确认存在劳动关系案件的管辖确定与处理

请求确认存在劳动关系案件的管辖确定与处理 【案情】 王某诉称，其于2022年3月10日入职上海某公司，从事装卸工作，约定工资标准为每小时20元，接受指纹打卡考勤考核，每月工资通过该公司实际负责人的配偶陈某个人账户支付，日常工作也由陈某安排管理。同年6月5日，王某工作时受伤，住院治疗12天

杭州律师解答浙江省工伤保险待遇常见问题（供参考）

杭州律师解答浙江省工伤保险待遇常见问题（供参考） 1.治疗工伤的住院费、医疗费等报销标准是什么？ 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社

2023年浙江省工伤保险待遇赔偿标准一览表