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关于贯彻实施〈浙江省工伤保险条例〉有关问题的通知
2021年9月10日浙江政务服务网发布了《关于贯彻实施〈浙江省工伤保险条例〉有关问题的通知》的政策解读,共六点,现分享给大家。 一、起草背景 《浙江省工伤保险条例》(以下称省条例)于2018年1月1日起施行,为切实抓好《省条例》贯彻实施,进一步明确用人单位的工伤保险责任。同时为回应部分到
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2023年浙江杭州五险一金最低缴费基数及标准如下:
2023年浙江杭州五险一金最低缴费基数及标准如下: 险种 缴费基数 企业缴纳 个人缴纳 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 3957.00 14.00% 553.98 8.00% 医疗保险 3957.00 9.50% 375.92 2.00% 失业保险 3957.00 0.50% 19.79 0.50% 工伤保险 3957.00 0.20% 7.91 0.00% 残保金 3957.00 1.50% 59.36 0.00% 社保(合计) 1016.96 415.49
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2023年杭州五险一金最低缴费标准及比例明细
2023年杭州五险一金最低缴费标准及比例明细: 险种 缴费基数 企业缴纳 个人缴纳 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 3957.00 14.00% 553.98 8.00% 医疗保险 3957.00 9.50% 375.92 2.00% 失业保险 3957.00 0.50% 19.79 0.50% 工伤保险 3957.00 0.20% 7.91 0.00% 残保金 3957.00 1.50% 59.36 0.00% 社保(合计) 1016.96 415.49 1432.
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杭州2023年社保基数标准最低社保缴费基数为3957元
杭州2023年社保基数标准最低社保缴费基数为3957元 一、杭州2023年社保基数标准 其实单位上报的社保缴费基数都是要按照员工工资水平来确认,而且社保缴费基数越高,社保费用也同样都是会提升的。 社保缴费基数一般都是按照去年社平均工资来调整,按照其60%-300%来进行缴费基数范围确认 杭州社保缴费
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关于工伤的界定
关于工伤的界定 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职
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员工自愿放弃社保,造成的医疗费损失由谁承担?
王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同,在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保,大鹏公司因此没有为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病,产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付医疗费用,仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳
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杭州高温津贴发放标准及依据
杭州高温津贴连发4个月 盛夏时节,高温天成为常态。对于我市广大劳动者,可享受4个月的高温津贴。 津贴标准是多少?用人单位未按规定发放如何维权?清凉饮料能不能抵扣高温津贴?气温达到多少度可以调整作业时间?为此,记者咨询了市人力社保局。 发放标准是多少?记者了解到,今年高温津贴依
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《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围
《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围 来源:《中华人民共和国劳动合同法》释义及实用指南 引用3-4页 第一,《中华人民共和国劳动合同法》所调整的主体范围。即哪些用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时