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《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围
《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围 来源:《中华人民共和国劳动合同法》释义及实用指南 引用3-4页 第一,《中华人民共和国劳动合同法》所调整的主体范围。即哪些用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并
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事业单位人员适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体情形
事业单位人员适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体情形 单位作者:全国人大常委会法制工作委员会经济法室 来源:最新《中华人民共和国劳动合同法》解读与案例 事业单位人员是否应当纳入《中华人民共和国劳动合同法》进行调整,是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出,聘用合同与
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中华人民共和国劳动合同法 2012年12月28日修正
中华人民共和国劳动合同法 2012年12月28日修正 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明
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劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳
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《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系?
《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系? 《劳动合同法》是专门调整劳动合同所涉及的权利义务关系以及相关程序的法律,所规定的是劳动合同当事人的权利义务和劳动合同制度。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法律,规定的是劳动法律体系和重要劳动法律制度。《劳动法》的内容以原则性条款为
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杭州市钱塘区人力资源和社会保障局各部门对外联系电话
内设机构名称 主要负责人 科(处)室职能 联系方式 办公地址 办公室(政策法规科) 丛囡 负责机关日常运转,承担文秘、信息、宣传、政务公开、制度建设、会务、机要、保密、档案、安全、后勤、财务等工作。承担机关及所属单位的机构编制、组织人事、党建、纪检、党风廉政建设及退休人员的服务
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2021年,浙江省人均生活消费支出42193元(2022年02月11日浙江省统计局公布)
2021年,浙江省城镇常住居民人均可支配收入68487元(2022年02月11日浙江省统计局公布) 根据:浙江省统计局、国家统计局、浙江调查总队于2022年02月11日发布《2021年度浙江省人民生活等相关统计数据公报》公布的2021年统计数据计算。 补充说明:2021年统计数据,2022年2月公布。 最新浙江省统计局、国家统
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2021年,浙江省城镇常住居民人均可支配收入68487元(2022年02月11日浙江省统计局
2021年,浙江省城镇常住居民人均可支配收入68487元(2022年02月11日浙江省统计局公布) 根据:浙江省统计局、国家统计局、浙江调查总队于2022年02月11日发布《2021年度浙江省人民生活等相关统计数据公报》公布的2021年统计数据计算。 补充说明:2021年统计数据,2022年2月公布。 最新浙江省统计局、国家统