-
关于工伤的界定
关于工伤的界定 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职
-
员工自愿放弃社保，造成的医疗费损失由谁承担？
王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同，在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保，大鹏公司因此没有为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万
-
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准 解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳
-
杭州高温津贴发放标准及依据
杭州高温津贴连发4个月 盛夏时节，高温天成为常态。对于我市广大劳动者，可享受4个月的高温津贴。 津贴标准是多少？用人单位未按规定发放如何维权？清凉饮料能不能抵扣高温津贴？气温达到多少度可以调整作业时间？为此，记者咨询了市人力社保局。 发放标准是多少？记者了解到，今年高温津贴依
-
《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围
《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围 来源：《中华人民共和国劳动合同法》释义及实用指南 引用3-4页 第一，《中华人民共和国劳动合同法》所调整的主体范围。即哪些用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
-
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时
-
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费?
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并
-
事业单位人员适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体情形
事业单位人员适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体情形 单位作者：全国人大常委会法制工作委员会经济法室 来源：最新《中华人民共和国劳动合同法》解读与案例 事业单位人员是否应当纳入《中华人民共和国劳动合同法》进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与
-
中华人民共和国劳动合同法 2012年12月28日修正
中华人民共和国劳动合同法 2012年12月28日修正 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明
-
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳