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2017年浙江省各地区最低工资标准规定
从浙江省人社厅了解到，2015年11月起，浙江省一、二、三、四类地区月最低工资标准分别调整为1860元、1660元、1530元和1380元。比上年分别增长12.7%、12.9%、13.3%和13.1%。 行政区类别 月最低工资标准 时最低工资标准 一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元) 二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元) 三类地区
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浙江省2017年社保缴费基数是多少
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确
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浙江省2017年养老金计算公式
“关于2016年浙江省企业退休人员基本养老金调整通知”。 浙江省2017年养老金计算公式： 调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］ 月劳动退休金=当地上年度在
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女职工因怀孕调岗 单位不得随意降薪
2015年5月，王女士经招聘进入一家公司的技术部工作，双方签订了劳动合同，约定月薪为3800元。2016年7月，医生诊断王女士已经怀孕1个月。由于在技术部工作量大，而且经常加班，为保证胎儿的正常发育，王女士向公司申请调整工作岗位，从事行政文员工作。调整到行政文员岗位后，王女士的月薪也被调
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请问：企业停产了，劳动者的我该怎么办？
问：我们公司今年出了几件事，先是股东们为了争夺经营权打起了官司，后来发展到抢夺公章、财务账册，甚至还闹到了公安局。这事直接影响到了生产，工资也没人发。开始厂里还开会讲缓一缓就补发，后来就没人管这事了。6月底原来的订单做完后，厂里就停产了，厂长让我们都回家待命。此后，我们
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年底了，年休假没用完可以有补偿
2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略，不过也有人在烦恼，因为自己今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？对此，记者昨日从市人社局了解到，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假
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仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿
2015年12月，应届大学毕业生张某被某炭素有限责任公司录用。在签订劳动合同时，某炭素有限责任公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同，试用期工资为当地最低工资标准每月1450元。张某考虑到是初次就业，遂与某炭素有限
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生病职工被解除有补偿吗？
老马同志：我女儿在一家私营企业工作了5年，原本工作好好的，不料上半年开始患病，住院做手术，现在还未能痊愈上班。起先单位让我女儿自己走人，说这样还可以给一笔补偿金。 后来见我们不肯答应，单位又说这样长期不能上班，单位可以解除合同且没有补偿。因为是我女儿不能上班，无法履行合同
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津补贴到底如何“发”与“扣”？
问1：津贴、补贴的定义与区别是什么？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的官方解释，津贴一般可以分为五大类别：一是补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；二是保健性津贴；三是技术性津贴；四是年功性津贴；五是其他津贴。 指出，津贴一般与履行本职岗位的特殊性有关。补贴则为保证
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公司向应聘人员发送入职通知书后又反悔，是否要担责
基本案情 杨某于2014年9月初就入职北京某咨询公司一事与北京某咨询公司进行协商，双方于2014年9月12日达成协议；北京某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书，并确定以9月15日的入职通知书为准。杨某收到入职通知书后就以电话的形式回复公司人事经理，表明其会