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劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。（如果主动与公司解除劳动合同，双方劳动关系解除， 公司支付工资和经济补偿金外，您对公司
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2014年最新浙江最低工资标准
根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档。 根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小
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企业社会保险缴费争议依法属于劳动争议仲裁受理的范围?
一、不可引用行政监察的规定规避职工与企业的劳动争议之请求。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》于1993年8月1日起施行，而《劳动保障监察条例》施行于2004年12月1日，该法第六条规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”第九条：“任何组织或者个人
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社会保险补缴争议是否属于劳动争议的受案范围?
首先，社会保险补缴的裁决事项因一方当事人起诉而失效，补缴内容无法通过申请法院强制执行得以保障（注：法院执行须以生效的法律文书为前提）。 其次，劳动仲裁和劳动监察执行“不重复处理”的规则，即社会保险补缴争议已经进入仲裁程序，劳动监察部门对该补缴争议事项不会重复处理，使得员
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2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元
据国家统计局网站消息，国家统计局今日公布的数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。 其中，在岗职工平均工资52379元，同比名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非
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发生工伤后应及时申请认定？
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在
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工伤保险相关规定汇总
什么是工伤保险？ 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
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单位不让职工休年假要加付赔偿金
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
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职工年休假天数按累计工龄计算
职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间
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变更约定的工作地点解除劳动合同单位应付补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就是说，您所在公司与外地企业合并后，单位与您签订的劳动合同仍然