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什么是最低工资？
根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 其中，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年
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2013年浙江省职工年平均工资(最新统计发布)
根据年度统计结果， 2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为 40087 元，比上年增加 4356 元，增长 12.2% ； 日平均工资为 153.6 元。 其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为 50813 元，比上年增加 4153 元，增长 8.9% ；日平均工资为 194.7 元。
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女工集体合同具法律约束力
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 《劳动合同法》第二十五条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、
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用人单位经营期满解散是否应该支付经济补偿金
《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责
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双重劳动关系能否要求二倍工资赔偿
2011年6月，刘某受聘至日照开发区某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工，2012年9月16日在工作中受伤。2013年3月，停工留薪期满后，双方就赔偿事宜未达成一致意见，刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 仲裁委经审理认
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实习学生与实习单位不存在劳动关系?
近日，大学生孙某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求实习的单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后没有支持他的申诉请求。 今年２月，孙某到文登某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。工作3个月后，孙某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求
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上班途中发生交通事故,私了不能认定为工伤
李某系某公司职工，其在上班途中发生交通事故，李某没有报警而是与对方私了了事，后来其申请工伤认定，当地人社局经审查后依法驳回了其工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第14条第（6）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，
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员工因治疗需要转院 单位未同意也应支付费用
杨某的母亲在某公司工作，后被医院确诊为淋巴癌晚期，因该医院床位紧张，其母亲入住了外地一家肿瘤医院，不久去世。杨某认为母亲生前所在单位应报销医疗费，可单位认为其母亲未经相关负责人同意而擅自转院，因此产生的医疗费不应由单位负责。杨某遂咨询，对方说法是否正确？ 为了方便职工异
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合同所约特定任务完成 到期解约仍应支付补偿
去年1月，赵女士被某培训中心录用为法语老师，为有留学需求的人员教授法语。 因每年最佳招生时间为6月至11月，双方约定赵女士工作任务为对当年该期间所招收的学生进行法语教学，使学生法语考试达到法国学校入学标准，并签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 教学任务结束后，培训中心以
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员工在厂休息室内待料期间死亡，能否视同工伤死亡？
【案情】 原告李某的丈夫张某系第三人某建材厂的职工，双方构成劳动法律关系。2010年9月26日上午，张某因加工原料未运至工厂而致停工，与其他工友一起留在厂内休息室内待料，待料期间张某突发疾病，于次日凌晨经抢救无效死亡。被告某市劳动局因原告李某的工亡认定申请，于2011年3月19日作出《工