-
上下班被非机动车撞伤算工伤吗?
问：我是某科技公司员工，3月4日，在上班途中，为躲让对面逆行的自行车时，不慎摔倒，造成盆骨骨折，住院20多天，医疗费全部由自己垫付。公司认为我所受伤害不属于工伤，拒绝报销医疗费。请问：上下班被非机动车撞伤也算工伤吗？ 答：根据新修订的《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，
-
书面劳动合同的订立
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
-
未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿
于老板投资建厂项目立项后，于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍
-
证书被扣不退还 没有工资反赔钱
证书被扣不退还 没有工资反赔钱 未提前通知辞职遭刁难 职工求助12351 在医院做了7个月的护士后，郭小姐向领导提出辞职，医院以没有提前30天递交书面辞职报告为由，让她交纳1000元违约金，否则就不归还她被扣压的毕业证书。郭小姐的表姐听说此事后，替妹妹向职工服务热线12351求助。前天，其表姐告
-
提前上班被撞伤属于工伤
因为担心路上堵车，呼和浩特市的王先生每天提前一小时驾车上班。不久前的一天早晨，他提前一小时上班，驾车快到单位时，因等红灯被一辆车撞上。车门被撞坏不说，王先生的腿也在撞击中受了伤，后经医院检查为左膝部韧带处撕裂，需要休息治疗。那么，王先生这种提前上班所受伤害的情况，是否属
-
岗前培训受伤害 亦可认定工伤
王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管戳伤眼睛。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。 评析：根据
-
用人单位和职工约定保密事项应注意哪些问题？
问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的生产环节中会涉及到我公司的商业机密，所以我们想跟这名高级技术人员签订保密协议，并且约定如果将来离开公司，在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业
-
五、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？
五、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？ 协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属
-
四、用人单位是否已申请工伤认定？
四、用人单位是否已申请工伤认定？ 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追
-
三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？
三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？ 是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。