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工伤维权知识答疑-二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关
工伤维权知识答疑 二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？ 劳动合同及其他劳动关系证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
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一、是否知道受伤或死亡职工所在单位的名称？
是否知道受伤或死亡职工所在单位的名称？ 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，用人单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包
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实行综合计算工时制 有没有加班费？
2008年1月，李某入职某健身俱乐部任健身教练，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定李某实行综合计算工时制，每周工作40小时，工作天数不固定。2009年1月，该健身俱乐部以李某教学水平落后为由，与李某解除劳动合同。李某同意，但经朋友指点，由于一年来其每周六都上班，应获得双倍的工资作为
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兼职期间受伤两用人单位均需担责
兼职期间受伤两用人单位均需担责 问：张某原为甲厂工人，后因工厂效益不好，放了长假。后张某应聘于乙公司，在生产过程中受伤，导致伤残。乙公司支付了医疗费，但拒绝支付工伤保险待遇。甲厂则认为张某不是在本厂工作受的伤，本厂无需支付工伤保险待遇。请问张某的工伤应由谁负责？职工小张
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职工不签合同被终止劳动关系单位应提供哪些书面证据？
某单位去年7月接收了10名职业院校的学生，经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但令单位大感意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。单位担心一旦他们反悔，单位将面临仲裁或诉讼。请问：用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为应当采取
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临时工就不签劳动合同吗？
近日，李某来电话咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不给他签劳动合同，请问这对吗？ 回复如下：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
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上班迟到出交通事故是否算工伤？
2011年小王在上班的途中出了交通事故，但公司以超过上班时间为由否认工伤申请，求助劳动部门，劳动部门要求小王出示120的出车时间，请问工伤申请认定和上班时间有直接关系么？上班迟到出的交通事故就不算工伤么？ 解答：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤
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劳动者有权拒绝工作地调动?
劳动者有权拒绝工作地调动 问：我朋友张某与单位签订劳动合同时约定：因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。2010年底，单位以部门领导接受调查为由将张某调离本市，张某不同意，单位以张某连续旷工为由开除了他，请问单位的做法是否合理？ 答：公司无权
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工作一年以上能享受带薪年休假吗？
近日,南充读者申某来电话咨询:我系某服装公司的一名普通工人，自2009年8月进入该公司,一直工作到现在。在工作期间，我从没有请过事假和病假，并且每周只休息一天时间。2011年12月，我的父亲卧病在床需要人照顾，我从同事处得知像我这样工作一年以上的情况可以享受带薪年休假，遂向公司提出休假的
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劳务派遣手续的办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守