“因工作中压力过大，我去年患上了抑郁症，在家休养了3个月。病休期间，每月只领到65元的工资。”咨询单位做法是否合法。

　　3年前她被某单位聘为研究室化验员。去年初，一位同事在工作中因疏忽导致重大事故，被单位开除，部门人员全都因此被扣除了奖金。原本就比较内向的石女士，那次事故后变得谨小慎微，在工作中也更加紧张，总怕酿成事故被单位开除。由于长期紧张工作，不久石女士就感到身体不适。

　　去年10月，石女士被查出患上了抑郁症，在家休养了3个月。休病假期间，单位每月只给她开65元工资，她向劳动部门询问后，被告知扣除保险及住房公积金后，工资无误。石女士认为自己是经医生开了假条并经领导批准后才休病假的，一个月才65元钱根本不够生活。

　　《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”

　　另查，去年北京市规定的最低工资标准是1160元。按此规定石女士每月应得的病假工资不应低于1160元的80%，即928元。面对65元与928元的巨大反差，记者咨询了法律人士周先生。

　　周先生告诉记者，《北京市工资支付规定》关于病假工资不得低于本市最低工资标准80％的法律规定，是政府对职工病假期间工资做的保底数额，是法律能容忍的最低限度，但不是被提倡的适用标准。

　　所以，如果劳动合同中没有对病假工资的约定，用人单位可按工龄和工资水平来确定职工病假期间的工资标准，前提是不能低于北京当年最低工资的80%，当然，如果约定标准高于法定标准，可按约定标准执行。

　　周先生建议，石女士可先与本单位劳资部门进行沟通，如果不能解决，亦可向当地劳动仲裁部门提出申请，以此维护自己的合法权益。