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杭州劳动法律专项服务
服务内容包括但不限于： 1、担任企事业单位常年劳动专项法律顾问。 2、为签订劳动合同提供法律咨询、接受委托代为草拟、完善劳动合同，审查劳动合同条款。 3、代理用人单位和工会组织参加集体合同谈判，草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体合同谈判提供法律咨询。 4、为企事业单位提供常年
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新修订的《工伤认定办法》
工伤认定办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 8 号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认
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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效
【裁判要旨】 一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实
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单方解除劳动合同的劳动者能否主张失业保险待遇损失?
www.148hz.com 服仲裁裁决，提起诉讼，要求贸易公司向其支付18个月的失业保险金损失。 本案在审理中，有两种意见：一种意见认为，刘某系单方面解除劳动关系，不能享受失业保险待遇；另一种意见认为，尽管解除劳动合同系劳动者的单方行为，但合同解除的原因不在于劳动者，而在于用人单位，应当认定
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职工主动辞职不影响领取年假折薪
陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求单位支付当年未休年休假的工资报酬。单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意陈某的要求。陈某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：
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小时工要签书面劳动合同吗?
A阿姨是一名“专职”小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请阿姨打扫卫生不用签劳动合
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合同到期不续签 开双倍工资
张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工
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用工单位只签试用合同违法
问：经过面试、口试、笔试后，李女士被某食品公司招用，但该公司坚持凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，待试用合格以后再签订正式的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？ 答：该公司只签订试用合同的行为违法。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期
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职业病待遇不可不知
职业病待遇不可不知 根据我国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一旦被鉴定患有职业病，劳动者便依法享受国家规定的职业病待遇：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和
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浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理 若干问题的指导意见（试行） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律、法规及司法解释的规定，结合我省实