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关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见 人社部发〔2022〕71号
人力资源社会保障部 中央政法委 最高人民法院 工业和信息化部 司法部 财政部 中华全国总工会 中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会 关于进一步加强劳动人事争议 协商调解工作的意见 人社部发〔2022〕71号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、党委政法委、高级人民法院
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《关于落实从业禁止制度的意见》法发﹝2022﹞32号
法发﹝2022﹞32号 最高人民法院 最高人民检察院 教育部 印发《关于落实从业禁止制度的意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、教育厅(教委),解放军军事法院、军事检察院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院、教育局: 为严格
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建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
【案情】 吴某的丈夫罗某生前系A公司职工,罗某在A公司工作期间,A公司没有为其购买工伤保险。2019年11月,罗某在A公司工地上作业时,发生安全事故不幸身亡。事故发生后,A公司与吴某达成协议,约定支付吴某赔偿款79万元。A公司当场支付49万元,剩余30万元一直未支付。吴某多次追讨未果,遂起诉要
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名为技术服务合同关系实为劳动关系的认定
【案情】 2017年12月31日,枣庄某公司与殷某签订《技术服务合同》,期限从2018年1月1日至2018年12月31日,该合同的内容主要有:殷某协助枣庄某公司做好各类产品的加工维修等技术服务工作,同时对枣庄某公司的设备做好维护保养工作;技术服务地点在枣庄某公司及其业务涉及地点;殷某要严格按照枣庄某
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骑电动车被脱落的物件绊倒,可否认定为工伤?
裁判要旨 在工伤认定时,行政机关对“交通事故”的甄别应以道路交通安全法第一百一十九条第五项规定作为判断准绳,而非民事案件侵权纠纷案由。在有权机构未出具事故责任认定书的情况下,相关民事判决对事故责任的认定可作为判断当事人受伤情形是否符合“非本人主要责任”条件的依据。 【案情
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聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/确认劳动关系/合作经营/书面劳动合同 裁判要点 1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者
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孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断 裁判要点 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理
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郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度 裁判要点 用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为
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彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务 裁判要点 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件
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房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/劳动合同/离职/年终奖 裁判要点 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进