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宁夏开展劳动合同法实施情况专项调查-中小企业劳动合同签订率不到七成
企业用工签订劳动合同是劳动法和劳动合同法强制要求的，只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益。近期，宁夏回族自治区有关部门对全区贯彻实施劳动合同法的情况进行了专项调查，然而结果并不乐观，宁夏中小企业职工的劳动合同签订率仅有69.63%，银川市私营小企业职工的劳动合同签订率还不到
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劳动合同到期终止 未休假期应做补偿
2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：“你没有提前说明合同期满后不再续签，我
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单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚
生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付２倍
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劳动合同中自行约定违约金条款 无效
王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作；如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损
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个人如何申请工伤认定，需要什么材料？
个人如何申请工伤认定，需要什么材料？
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工作时间上厕所 摔伤也应属工伤
周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。周先生到司法所咨询自己是否应认定为工伤。 司法助理员认为，本案双方争议的主要焦点是：职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳
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关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知
7月8日浙江省劳动和社会保障厅网站发布《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，《通知》如下： 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知 各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(劳动保障局)、国家税务局、地方税务局，省直各单位
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劳动争议仲裁委员会办事程序
劳动争议仲裁委员会办事程序 1、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁委员会应自受到申请书之日起5日内作出受理或不受理决定,并及时向申请人送达受理或不受理通知书。如进行立案受理，向双方当事人送达相
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如何打工伤事故赔偿官司（一）
1.什么是工伤？ 工伤即“工作伤害”的简称，又称为“职业伤害”、“工作事故伤害”，是指职工在“ 工作时间 ”和“ 工作场所 ”，因“ 工作原因 ”受到事故伤害或者患职业病。 （1）工伤事故是发生在用人单位中的事故： A.用人单位范围： ①企业； ②事业单位； ③社会团体； ④民办非企业单位；
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如何打工伤事故赔偿官司（二）
16.交通事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？ 新修订《工伤条例》第14条第（六）项规定，“在上下班途中，受到本人非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 （1）上下班途中是指职工按正常工作时间或者加班加点后的上下班途中。 A.“上下班途中