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企业在哪些情况下解除劳动合同且不支付经济补偿金?
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
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用人单位提供的培训费用包括哪些？劳动者在哪些情况下需支付违约金？违约金
法律依据：《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
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签署了竞业限制协议但未支付经济补偿金竞业限制的条款无效
商业秘密是指 "不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至成为企业安身立命的根本。 某技术公司是专门从事计算
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用人单位如何定试用期才合理？
用人单位如何定试用期才合理？
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下班途中遇车祸 不是规定的时间也应认定为工伤
2010年2月某日,某电子企业职工王某下班途中骑自行车与一小型普通客车相撞,后经抢救无效死亡。当地劳动保障部门接到王某亲属的工伤认定申请后,依法调查了该企业职工张某、李某,然后根据王某亲属提供的材料、企业在工伤认定过程中的答辩意见、当地公安部门出具的交通事故认定书等,认定王某所受伤
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补签劳动合同也要支付二倍工资
问: 我在一家公司上班11个月，公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日，公司表示与我签订书面劳动合同，我提出其应依照未按期签订书面劳动合同支付双倍工资的法律规定，支付10个月工资。但被拒绝，理由是此前其已经按照口头约定按月足额支付了工资，且现已决定与我签订书面劳动合同，不应再
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大学生就业频繁“闪辞” “后果很严重”
“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。 近年来，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过
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如何理解：月工作日为20.83天？月计薪天数为21.75天？
按照国家规定，年、季、月工作日的计算和核定剔出了法定假日，年、季、月工作日等平均制度工作天数的规定，其实际意义主要是企业在制定产品加工工艺、核算工时、劳动强度和工作量等工作时使用，是劳动工资管理工作中一个重要的基础性参数。由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日，计算
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农民工可以与单位协商不缴纳社保吗
问:我是一名常年在外打工的农民,由于工作不稳定,经常要换不同的单位。对于自己和单位而言,办理社保带来了很多不便。我能否和用人单位协商,不办理社保而发现金。请问这样做可以吗? 答:缴纳社会保险,是国家对职工的一种保障措施。这不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由,不缴
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职工书面声明放弃社保没有法律效力
刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘某缴纳社会保险费。2010年5月16日，刘某辞职后诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。 在庭审中，公司称，不存在欠缴社会保险费的行为。公司出具了刘