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如何打工伤事故赔偿官司（三）
31.劳动关系未确定（存在争议），能否申请工伤认定？ 根据《工伤保险条例》第18条第（二）项规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，由社会保险行政部门对是否存在劳动关系进行审查确认。 如果劳动关系存在争议，则应当先通过申请劳动争议
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如何打工伤事故赔偿官司（四）
46.未被评定为伤残等级的工伤职工，可以享受哪些工伤待遇？ 未被评定为伤残等级的工伤职工，享有工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 未被评定为伤残等级的工伤职工，不享有工伤伤残待遇（包括一次性伤残补助金和伤残津贴）。 【提示】 根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，未被评定为伤残等级的
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雇佣关系、劳动关系与承揽关系之间的区别
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系
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常见的工伤保险问题
常见的工伤保险问题 1、雇主可以享受工伤保险待遇 意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。 2、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定 供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定，应由工亡职工单位所在区县劳动能力鉴定
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工伤人员可以得到赔偿数额的计算标准
工伤人员可以得到赔偿数额的计算标准 根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇规定，工伤人员可以得到下列赔偿： 一、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工
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单位解除劳动合同的赔偿数额计算
单位解除劳动合同的赔偿数额计算 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资。 律师提示您，这两笔赔偿性质不同，可同
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订立劳动合同时存在的主要问题有哪些？
订立劳动合同时存在的主要问题有哪些？ 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化
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带薪休假派遣公司承担 加班费用用工单位支付--发生“派遣”关系权利义务须明
劳务派遣最大的特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。正因如此，劳动者才更需要提高法律意识，以防被侵权。 带薪休假派遣公司承担 【案例】于某是一劳务派遣单位的派遣女工，一年来先后被派往多个单位从事清
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意外伤害险不能替代工伤保险
沂水县某厂车工小刘，在工作当中被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂没有参加工伤保险而是加入了人身意外伤害险，便从商业保险公司为小刘办理了赔付手续。企业认为这次工伤事故处理完了，没想到小刘坚持要求企业再支付工伤保险待遇，而企业则认为已经从保险公司为小刘报销了医疗费
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劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 定义 西方国家对劳动争议的处理，有的由普通