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合同的“有效期限”问题
在许多合同中，包括有关部门公布的范本中，都存在“合同有效期”这一条款，该款规定通常表述为“合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止”或者表述为自符合一定条件起至完成某项工作止。从字面上理解，该条款的含义应为合同在该时间段内有效，之前或者过后合同的效力即告终止，全部条款已经无
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杭州市各级劳动争议仲裁委员会咨询电话
杭州市各级劳动争议仲裁委员会咨询电话 杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处：87211477； 杭州市上城区劳动局仲裁委员会：87819329；87816940 杭州市下城区劳动监察仲裁科仲裁委员会：85234858 杭州市江干区劳动仲裁科委员会：86974236； 杭州市拱墅区劳动局仲裁委员会：88390892； 杭州市西湖区劳动局仲裁委员
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杭州市劳动仲裁科工作职责和流程
劳动仲裁科（院）工作职责 1、负责劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、负责处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、负责处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；
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杭州市劳动保障部门监察机构地址及举报投诉电话
杭州市劳动保障部门监察机构地址及举报投诉电话 单位
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2010年保密合同范本
2010年保密合同范本 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守： 一、公司认为每一位员工均是公司的主人，
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新劳动合同范本
新劳动合同范本 单位)： 乙方(员工)： 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自
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未签劳动合同 不是人人都适用“双倍工资”
未签劳动合同 不是人人都适用“双倍工资” 2008 年 8 月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪 760 元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学
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死亡赔偿金与工伤死亡--杭州劳动仲裁合同律师
依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生
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企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（
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竞业限制操作指引
竞业限制操作指引 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容： （1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密