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2008版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 --杭州劳动
2008 版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工
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杭州市工会劳动法律监督条例--杭州劳动合同法律师咨询与聘请
杭州市工会劳动法律监督条例 （2006年11月15日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过 2006年12月27日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准） 2006-12-31
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2008版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 --杭州劳动合同律师咨询与聘
2008 版劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者
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2008版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2008 版劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工
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2008版劳动合同法解读二十：试用期工资
2008 版劳动合同法解读二十：试用期工资 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待
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2008版劳动合同法解读十九：试用期的规定 --杭州劳动合同律师咨询与聘请
2008 版劳动合同法解读十九：试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成
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2008版劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定
2008 版劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；
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2008版劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款
2008 版劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和
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2008版劳动合同法解读十六：劳动合同的生效
2008 版劳动合同法解读十六：劳动合同的生效 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。 一、劳动合同生效的含义 劳动合同的生效，是指具备
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劳动争议案例评析
XXX与杭州XX股份有限公司劳动争议案 XXX与杭州XXX股份有限公司劳动争议案 浙 江 省 杭 州 市 余 杭 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2004)余民一初字第1311号 原告:，女，19年月日出生，汉族，住杭州市区巷号室。 委托代理人(特别授权代理):，杭州劳动法律服务所法律工作者 委托代理人(特别授权代理):，杭州劳