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用人单位分立或与其他单位合并时,劳动合同该如何履行?
用人单位经常会发生分立、合并的情况。一个公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立。公司的分立有两种,一种是存续分立,即公司将其一部分财产依协议分出去,成立一个或一个以上新公司,原公司仍然存在;另一种是解散分立,即公司将其全部财产依约分割后分别成立两个或两
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求职者签定合同时应注意的事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协
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浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知
各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位: 经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 浙江省人民政府办公厅 二000年十月十二日 省属国有企业建立新型劳动关系实施办法 第一条 为推进省属国有企业的改革和发展,促进劳动力资源的优化配置,切实维护企业和职工的合法权益,加快建立
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最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的
《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件,人民法院应否受理的批复》已于1998年6月8日由最高人民法院审判委员会第991次会议通过,现予公布,自1998年9月9日起施行。 四川省高级人民法院: 你院川高法〔1998〕52号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件,
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。 二00六年八月十四日 附: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 为正确审理劳动争议
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最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批
2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过。现予公布,自2004年7月29日起施行。 二○○四年七月二十六日 云南省高级人民法院: 你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下: 用人单位依据《中华人民共和国劳