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为何要发布最低工资标准？
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
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最低工资不包括哪些？
最低工资不包括哪些？ 延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。 用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申
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从2021年8月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为2280元
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
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杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）
杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）
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新业态劳动者超时工作问题突出 专家建议完善法律保障休息权
20多位新业态劳动者发现,所有受访者每日工作时间均超过12小时且是常态,有的受访者为了工作经常一周无休 ●根据相关法律法规,我国职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时 ●亟须以法律的形式保障新业态从业人员的休息权益和身体健
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新业态下的共享员工，相关法律问题探讨学习与交流
新业态下的共享员工，相关法律问题探讨学习与交流 因疫情而暴得大名的“共享员工”，其实并不是新生事物。在市场社会中，劳动力受供给和需求影响，疫情背景下，劳动力的配置出现了问题，很多企业因不能复工而被迫让员工（闲置），而有的企业却紧缺劳动力，双方一拍即合。在疫情下，有效的配
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有关新业态从业者法律适用问题学习参考用途
●补齐新就业形态法律调整缺失短板，解决从业者的法律适用问题是规范新业态发展的关键。突破劳动法二元框架的局限，正视以新业态为代表的新型用工关系对现行劳动立法提出的挑战，积极探索新的法律结构，完善立法制度是顺势而为，更是维护新业态劳动者权益的题中之义。 长期以来，以平台用工
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浙江：全力推进新就业形态劳动者建立工会入工会
浙江： 全力推进 新就业形态劳动者 建会入会 日前，浙江省总工会召开专题视频会议，提出要全力推进基层工会组建特别是新就业形态劳动者建会入会工作，突出加强新就业形态劳动者权益保障工作。浙江省总要求，各级工会要摸清本地区应建未建工会的企业底数，及时科学制定后续建会入会时间表、路
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关于社保，这些好消息一定要知道！ （供参考学习用途）
减轻困难群体参保缴费负担 近期，人社部等六部门印发《关于巩固拓展社会保险扶贫成果 助力全面实施乡村振兴战略的通知》，强调要有效防止参保人员因年老、工伤、失业返贫致贫，减轻困难群体参保缴费负担。 对参加城乡居民养老保险的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等缴费困难
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关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见
关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见 国市监网监发〔2021〕38号 发布时间：2021-07-26 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）、网信办、发展改革委、公安厅（局）、人力资源社会保障厅、商务厅、总工会： 为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当