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劳务派遣的纠纷怎么处理?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。 对内
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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
最高人民法院印发《最高人民法院司法责任制实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），自 2017 年 8 月 1 日起施行。意见规定： 为进一步统一裁判尺度，《实施意见》新创设了类案与关联案件检索机制，明确承办法官在审理案件时，应当依托办案平台、档案系统、中国裁判文书网、法信、智审等，
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《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》
为了贯彻《全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，进一步规范劳务派遣，我部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见： （一）登陆中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），进入首页左侧
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劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理?
劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理 针对现实生活中经常出现的劳务派遣情形，最高人民法院就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系
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劳务派遣员工受伤，用工单位担要担责连带责任?
因工受伤，在日常工作中十分常见，近日，有位网友就十分烦恼，事情是这样的。“他是一间公司的负责人，由于企业招聘难，所以就与劳务派遣公司合作，让派遣公司派遣员工到公司上班，在前天，有一们员工在工作期间受伤了，按照了解，派遣工是派遣单位的人，发生工伤理应由派遣公司负责，但是
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2022年最新一次性工亡补助金全国统一标准变更为：948240元
2022年最新一次性工亡补助金全国统一标准变更为：948240元 根据2022年1月17日上午10点根据国家统计局公布的最新统计数据， 2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元 杭州市拱墅区劳动法律咨询律师电话详情如下： 2022年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。 一、居民
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杭州市（地区）劳动人事争议仲裁委员会联系电话和地址
杭州市（地区）劳动人事争议仲裁委员会联系电话和地址 地址：杭州市中河中路242号6楼 联系电话：0571-87258523 杭州市上城区劳动人事争议仲裁院 地址：杭州市上城区缸儿巷15号 联系电话：0571-87818803 下城区劳动人事争议仲裁院 地址：下城区白石巷256号 联系电话：0571-86552921 杭州市江干区劳动人事争议仲
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杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话
杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话 杭州高新技术产业开发区(滨江)劳动人事争议仲裁院 联系地址：杭州市滨江区江南大道87号 联系电话：0571-81187971 杭州市滨江区律师咨询网：www.148hz.com 杭州市滨江区法律咨询电话：137 7780 5857(骆律师)
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关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定（供参考）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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浙江延长产假：生一孩可休158天，二孩、三孩各休188天
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。 决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！ 延长、增设了哪些假期？ 假期工