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退休返聘人员工作期间发生事故的处理方式
退休返聘人员工作期间发生事故的处理方式 退休返聘人员是指那些已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，当他们再次被公司聘请时，在劳动期间发生了事故，会不会按照工伤处理?退休返聘人员工作期间发生事故该如何处理? 当用人单位聘用这些退休人员时，若在工作期间发生事故，是不会按照
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中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
基本信息 发文字号主席令第73号 效力级别法律 时效性现行有效 发布日期2012-12-28 实施日期2013-07-01 发布机关全国人大常委会 法律修订 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳
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法院分析提供劳务者受害责任纠纷案件特点并提出建议
一是合同缔结率低权责不明。此类案件中，签订有书面劳务合同的19件，占比仅为12.18%。多数当事人间仅有口头约定，有的甚至连口头协议也不具备。由于没有签订正式的劳务合同，一旦发生纠纷各方相互推诿，法院在审理时存在法律关系甄别难的问题。实务中，有的是并无形成劳务关系的合意而最终的行
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单方解除合同并扣留工资应该如何维权？
【案情】 2013年至2018年1月29日，原告王某在被告爱家中介公司上班，工种为置业顾问，月薪为基本工资加提成。2018年1月，大余某小区房东陈某将自己所有的一套商品房委托被告爱家中介公司挂牌出售，客户张某在该中介公司了解该房源后，由王某负责接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中介公司
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仅凭社保缴费证明不能证明劳动关系的存在
近期，人民法院审结一起劳动争议案件，王某仅凭社保缴费证明诉请与某公司的劳动关系于2015年12月终止未获支持。 王某于2013年10月进入某公司处工作。月工资约3000元，现金支付。双方之间未签订书面劳动合同。后因公司发生变动，王某离开某公司，但某公司一直为其缴纳社保至2015年12月，故原告持某公
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2018年-2019浙江省最低工资标准 2018年浙江省最低工资标准
2018年-2019浙江省最低工资标准 2018年浙江省最低工资标准 浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。其中杭州、宁波、温州第一档最低工资标准为2010元，绍兴、湖州嘉兴、金华、台州、舟山第二档最低工资标准为1800元，衢州和丽水最低工资标准为1660元。值得注意的是，舟
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解除劳动合同经济补偿金如何计算?
解除劳动合同经济补偿金如何计算? (一)解除劳动合同有经济补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
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单位解除劳动合同怎么补偿？
单位解除劳动合同怎么补偿？ 解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 《劳动合同法》的相关规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人
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哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？
哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？ 根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金?用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗?面由法律快车的小编在本文详细介绍。 一、劳动者解除合同
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解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算
解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算？《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按