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快递员与快递公司是否存在劳动关系
快递员与快递公司是否存在劳动关系 王某从2013年起在某快递公司从事快递员的工作，工作时自备交通工具，每天按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。每送达一件快递物品，公司支付若干元，但没有保底工资。 快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具
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不签劳动合同 需付两倍工资
不签劳动合同 需付两倍工资 用人单位与劳动者未订立劳动合同，一年多后用人单位将该劳动者辞退，该劳动者能得到哪些补偿呢？广东省梅州某科技公司因拒绝支付两倍工资而与此前辞退的员工刘某对簿公堂，近日，在梅州市中级人民法院主持下双方达成了协议。目前，刘某已顺利拿到了该公司承诺的全
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在校大学生工作也受劳动法保护
在校大学生工作也受劳动法保护 毕业季来了，不少即将毕业的大学生来到昆明市劳动监察支队咨询，还没有拿到毕业证的他们是否算得上劳动法保护的劳动者？是否有资格要求用人单位与他们签订劳动合同呢？ 曾经有一位即将从计算机专业毕业的学生小刘就遇到过与此相关的问题。他在大四寒假期间和一
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单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制
单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制 我原在一家公司担任高级技术顾问，与公司的劳动合同中约定了竞业限制条款：我在离职后的2年内，不得在与公司有着竞争关系的单位任职，也不得自己研制、开发与公司有竞争关系的同类产品；公司按月向我支付5000元经济补偿金，至竞业限制期满时止；如果我
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不能证明员工有错 商场返还被扣工资
不能证明员工有错 商场返还被扣工资 在商场工作3年的黄小红，因公司无证据证明是她弄丢了两箱价值2.5万元的女鞋，所以，她不仅要求商场返还其被扣除的两个月的工资，还提出自己不应赔偿这笔损失。6月19日，仲裁裁决支持了她的这些请求。 据了解，黄小红与商场签订的最后一份劳动合同的终止日期
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职工被追究刑事责任单位解除合同不用付补偿
职工被追究刑事责任单位解除合同不用付补偿 2012年8月，王某至某电器公司工作。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤。5月中旬，王某被公安机关刑事拘留，后因犯故意伤害罪被判处有期徒刑1年零2个月。6月，电器公司为王某办理了退工手续。2014年8月，王某出狱后前往电器公司办理离职手续，
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计算经济补偿金，按实发工资还是应发工资？
计算经济补偿金，按实发工资还是应发工资？ 我们二人都在本市一家工具公司工作，入职已有10年，单位与我们签订了无固定期限劳动合同。 今年春节后，公司要搬到河北去，领导与我们协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。 近日，公司将经济补偿
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按月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数?
按月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数 2012年4月，李某应聘到某制造公司任职销售员，双方签订的劳动合同期限为2012年4月6日至2015年4月5日，合同约定李某月工资2800元。因李某的工作性质需外出跑业务，该公司按月发给交通补贴200元。2015年4月5日，李某的劳动合同到期，双方在办理终止合同手续时，
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工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿
工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿 某旅游制品有限公司原生产经营场地在A区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至B区。 公司向员工发放《员工跟去新厂（钟落潭）意愿书》，内容为：“本厂将于2014年7月15日搬迁至区，甚盼望各位同事一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一栏前打勾并
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工伤认定不予受理
不予受理 1．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2．对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3．伤者或者伤者家属、用人