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疑似职业病病人和职业病病人有何保障？
疑似职业病病人和职业病病人有何保障？ 疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。
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劳动者怀疑有职业病应怎么办？
劳动者怀疑有职业病应怎么办？ 如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素
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签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？
签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？ 用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事
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为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？
为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？ 岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观
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哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？
哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？ 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。
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用人单位在哪些情形下，不能单方面解除劳动合同？
用人单位在哪些情形下，不能单方面解除劳动合同？ 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ◎职工工作可能接触到职业病的，对职工没有进行离岗前职业健康检查，或者职工属于疑似职业病病人、在诊断或者医
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关于劳动者的工作时间有哪些规定？
关于劳动者的工作时间有哪些规定？ 用人单位实行综合计算工时工作制的，农民工平均日工作时间，或者平均周工作时间应当符合国家法定标准，即劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位实行不定时工作制的，应当采用集中
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什么是集体合同？农民工代表应否参与签订集体合同？
什么是集体合同？农民工代表应否参与签订集体合同？ 集体合同是指工会或者职工推举的职工代表，代表职工与用人单位依照法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 如果职工一方在与用
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何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？
何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？ 当用人单位存在如下情形时，劳动者可以要求其解除劳动合同。 ◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ◎没有及时足额支付劳动者的工资。 ◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 ◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的
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职工能休哪些假（年休假、探亲假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假）
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。下面我们来看一下职工都能休哪些假。 年休假 根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已