-
“一日游”员工也能获得解除劳动经济补偿?
问:一周前，我与一家酒店签订了一份为期一年的劳动合同，由我担任客房部经理，月工资4000元且由酒店包吃包住。可我只上了一天班，次日酒店即因存在严重的食品卫生隐患且经要求整顿仍不符合要求，被有关部门责令关闭。由于劳动合同已无法履行，经酒店提出并与我协商，双方解除了劳动合同。但面
-
什么是劳动合同的终止?
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出
-
劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系?
劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系? www.148hz.com 刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为2009年1月18日至2012年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和
-
不与门卫签劳动合同 企业赔偿三个月双倍工资?
不与门卫签劳动合同 企业赔偿三个月双倍工资 www.148hz.com 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑师傅于去年
-
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？ 问：我在一家回收站里做临时工，没有签劳动合同，干活过程中出现意外受了伤，老板是否应该给予赔偿？ 律师：你与回收站的老板之间构成事实雇用关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损
-
工作时间内突发疾病，算不算工伤？
工作时间内突发疾病，算不算工伤？ 问：上个月我在上夜班的时候突然晕倒，住院半个月，这种情况算不算工伤？ 律师：根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工伤就不是严格意义的工伤，但出现此种情形的
-
没有签劳动合同干活时受伤如何赔偿?
没有签劳动合同干活时受伤如何赔偿？ 问：去年我跟着一个包工头在建筑工地上干活，不想被高空坠落的大石块砸伤了腿，半年多无法干活。本来包工头说好年底会给我结一部分钱的，但是到现在也没给过我钱。我想咨询一下，我没有签过劳动合同，应该如何申请赔偿？ 律师：根据劳动与社会保障部《关
-
下班时乘车发生事故是否构成工伤？
下班时乘车发生事故是否构成工伤？ 问：我在村里一个工厂打工，每天下班时，厂里会派一辆无牌无照的农用三轮车把几个相隔不远的人送回家。上个月，我们坐的三轮车发生了交通事故，我也因此受伤。我想咨询一下，这种情况下发生的事情，算不算工伤？ 律师：根据《工伤保险条例》第十四条（六）
-
在劳动仲裁中如何举证？
在劳动仲裁中如何举证？ 用人单位的举证责任：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。即在劳动仲裁中，仲裁委员会将要求用人单位
-
单位未及时续签劳动合同是否应当承担双倍工资?
单位未及时续签劳动合同是否应当承担双倍工资? 2008年1月1日新《劳动合同法》实施之后，许多的新型劳动争议应运而生，最具代表性的就是未续签劳动合同是否应该支付双倍工资的问题。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同。未及时续订劳动合同是否应该适