-
杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话
杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话 杭州高新技术产业开发区(滨江)劳动人事争议仲裁院 联系地址：杭州市滨江区江南大道87号 联系电话：0571-81187971 杭州市滨江区律师咨询网：www.148hz.com 杭州市滨江区法律咨询电话：137 7780 5857(骆律师)
-
关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定（供参考）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
浙江延长产假：生一孩可休158天，二孩、三孩各休188天
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。 决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！ 延长、增设了哪些假期？ 假期工
-
为何要发布最低工资标准？
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
-
最低工资不包括哪些？
最低工资不包括哪些？ 延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。 用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申
-
从2021年8月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为2280元
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
-
杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）
杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）
-
新业态劳动者超时工作问题突出 专家建议完善法律保障休息权
20多位新业态劳动者发现,所有受访者每日工作时间均超过12小时且是常态,有的受访者为了工作经常一周无休 ●根据相关法律法规,我国职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时 ●亟须以法律的形式保障新业态从业人员的休息权益和身体健
-
新业态下的共享员工，相关法律问题探讨学习与交流
新业态下的共享员工，相关法律问题探讨学习与交流 因疫情而暴得大名的“共享员工”，其实并不是新生事物。在市场社会中，劳动力受供给和需求影响，疫情背景下，劳动力的配置出现了问题，很多企业因不能复工而被迫让员工（闲置），而有的企业却紧缺劳动力，双方一拍即合。在疫情下，有效的配
-
有关新业态从业者法律适用问题学习参考用途
●补齐新就业形态法律调整缺失短板，解决从业者的法律适用问题是规范新业态发展的关键。突破劳动法二元框架的局限，正视以新业态为代表的新型用工关系对现行劳动立法提出的挑战，积极探索新的法律结构，完善立法制度是顺势而为，更是维护新业态劳动者权益的题中之义。 长期以来，以平台用工